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金融业薪酬调查银行高管比不上证券高管

发布时间:2019-09-13 20:55:39 编辑:笔名

金融业薪酬调查:银行高管比不上证券高管

昨日,有消息称,某国有大行北京分行每周都有十几人辞职,以至于行领导要求人力资源部门必须把每天辞职的人控制在5个以内。

昨日,对上市企业的薪酬进行了横向和纵向的调查比对。高管方面,以 放贷 为生的银行高管收入比不上靠 炒股 为生的证券公司高管。普通员工方面,信托行业PK掉证券业和银行业,最高年薪甚至能到百万元。而保险业方面,高管和员工之间的差距最大,高达百倍。

高管薪酬比拼: 炒股 比 放贷 有钱

获取的数据也表明,股市下跌似乎并不影响券商高管的收入,很多银行高管都无法并肩。

以2013年为例,A股2465家上市公司累计为高管支付了128.46亿元的薪酬,而44家金融类公司共发放了11.20亿元。企业数量占比为1.78%,而高管薪酬规模占比达到8.72%。

金融业是公认的 高富帅 和 白富美 的集中营。其中,券商高管薪酬普遍较高,中信证券去年高管薪酬累计达2651.26万元,副董事长、执行董事殷可年薪高达1270.86万元,支付给执行委员刘威的薪酬为796.97万元。董事长王东明为583.43万元。在董事之外的高管中,累计报酬超过千万元的6家公司中,证券公司占3家,银行两家。报酬排名前20家公司中,券商更是达到12家,占了六成。

在具体高管职位中,董事长和总经理级别的,前10大公司中有6家券商,分别是中信证券、广发证券、长江证券、方正证券、东北证券和华泰证券。

银行高管薪酬最高的是民生董文标,达到530.63万元,但依然比中信证券王东明少了50多万元;比中国平安马明哲更是少了近百万元。四大国有银行中,工商银行董事长姜建清工资最高,去年年薪为199.56万元;2013年5月底才出任中国银行董事长的田国立8个月拿了135.82万元。

我们认为,银行高管薪酬受到国有性质限制,但证券公司则很多都股权分散,国有比例偏低,高管薪酬更加市场化。比如广发证券、国金证券都是这样的。 一位非银行金融类分析师昨日告诉。

员工薪酬比拼:卖信托百万年薪不是梦

信托行业是真正的藏富于 民 。仅以A股上市公司为例,信托公司的员工收入远远超出市场想象,干得好年薪达百万元。

从最新的数据看到,信托公司普通员工收入在金融行业中为最高。安信信托2013年归属于母公司净利润为2.80亿元,但年报显示,安信信托的员工只有163人,应付职工薪酬也从2012年年末的8727.49万元上升到1.70亿元。对此,安信信托表示,主要是公司业绩增长,计提的绩效奖金及风险准备金相应增加。按此平均计算,安信信托163名员工的平均应收的薪酬超过百万元。

陕国投A表现也不错。数据显示,该公司去年净利润3.13亿元,而员工数量只有216人,应付职工薪酬为1.75亿元,平均每人收入超80万元。

有业内人士指出,实际上,即使是普通员工收入也是有比较大的差距,有上百万元的,也有几十万元的。 做信托,要是遇到好的项目,百万元年薪不是梦。 上述跳槽到信托公司的金融人士认为。

另外,从员工收入水平看,券商、银行都不错。其中,招商证券职工薪酬平均在30万元左右。中信证券、兴业证券、光大银行等都超过20万元。

高管员工差距:

险企最大差百倍

最新的数据显示,虽然保险公告高管收入让不少其他金融行业馋得流口水,但员工的平均薪酬和高管的薪酬差距也是最大的。有行业分析师认为,保险业员工平均收入不高,主要是人员太多,而且中层和底层的收入差距都非常大,更别说跟高管相比了。

据统计,2013年,金融业员工平均薪酬为23.4万元。其中,信托行业以60万元的平均薪酬成为金融领域里最赚钱的行业,证券业平均薪酬仅是信托业的一半,为27.6万元,其后是平均26.1万元的银行业,保险业以13.6万元垫底。

以新华保险为例,数据显示,该公司最新年度财务报告中,董事长年薪为359.58万元,在44家金融企业中排名第8位。同期的应付职工薪酬为12.17亿元,而职工人数则有5.53万人,如此计算,职工平均收入只有几万元。

正如上述业内人士所言,要说新华保险职工的平均年收入只有两三万元,几乎没有人相信。

业内观点:高管与职工平均工资差距将继续缩小

人社部相关负责人近日表示,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的适用范围确定为央企中由中央管理的负责人。同时,按国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求,其他央企负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革,也要参照改革方案的精神积极稳妥推进。

国资委资料显示,国资委[微博]监管的央企高管与职工平均工资的倍数在2002年为9.85倍,到2010年扩大到13.39倍,业内专家透露,近两年这个倍数一直在10至15倍。此轮调整,业内预计将降到3~4倍。

知情人士表示,估计此次调整之后,央企负责人的平均薪酬可能不会超过央企职工平均薪酬的10倍,绩效年薪相对于基本年薪的倍数也不会太高。

据了解,目前部分央企负责人的薪酬水平为100多万元。有业内人士称, 央企薪酬大幅下降某种层面不可避免会使得一些高管离职,很多中层也会考虑离职。

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